TablicaDobry KonfliktBezkonfliktowa kuchniaRodzinne WeekendyAtrakcje dla dzieciZaradna RodzinaNasze pociechyCudowne pory rokuKochany wypoczynekAch te świętaRóżne ciekaweMoja bilioteczkaKampanie społeczneMałgorzata SzymańskaGrzegorz Łojek
Wszystkie
__________________________________________________________________________________________________________________
Dodano: 06.12.2011, 12:19
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
Od kilku dni w sklepach tłumy ludzi gorączkowo poszukują prezentów dla najbliższych. Popularne Mikołajki to dzień, w którym pragniemy zrobić choć mały, ale od serca prezent tym, których kochamy, zależy nam na nich i dla tych, których bezpośrednio nie było nam dane poznać, ale przy odruchu serca i życzliwości chcemy im dać coś od siebie. Różne instytucje spieszą z pomocą dla potrzebujących. Ten ...
Dodano: 03.12.2011, 23:10
Autor: Grzegorz Łojek
Chciałbym zwrócić uwagę na bardzo ciekawe zagadnienie związane z nałogiem palenia papierosów, chociaż nie dotyczy ono akurat osoby palacza. Wszyscy przyzwyczailiśmy się do sytuacji, w której nałogowi palacze muszą systematycznie opuszczać stanowisko pracy, aby udać się na „przysłowiowego papieroska". Jeżeli nie koliduje to wyraźnie z wykonywanymi przez pracownika obowiązkami, praktycznie nikt na taką nieobecność nie zwraca uwagi pod warunkiem, że praca jest poprawnie wykonywana.
...
Dodano: 23.11.2011, 23:07
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
Konflikty w pracy wielu osobom spędzają sen z powiek, wywołują stres i ogólny niepokój. W obecnej sytuacji, gdy posiadanie pracy jest jednym z najbardziej znaczących dóbr, atmosfera w pracy często jest nie do zniesienia. Starsi pracownicy, z dużym doświadczeniem zawodowym patrzą krytycznie na młodych, wykształconych i bardzo ambitnych ludzi, którzy dwoją się i troją by przypodobać się szefowi. Czują ...
Dodano: 21.11.2011, 00:28
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
W drugiej edycji programu TVN „Ugotowani” miałam możliwość gotowania i przyjmowania gości jak też raczenia się potrawami przygotowanymi przez innych uczestników. Zanim do tego doszło musiałam wysłać swoje zgłoszenie do programu, przejść castingi, aż wreszcie usłyszałam głos w słuchawce telefonu - dostała się pani do programu. Gdy tylko o tym pomyślę jestem pełna radości i satysfakcji z tego, że mogłam ...
Dodano: 17.11.2011, 20:25
Autor: Małgorzata Szymańska
Codzienne sytuacje wymagają od nas przekazywania i przyjmowania krytycznych uwag. Wiąże się to zazwyczaj z ogromną dawką stresu zarówno dla krytykowanego jak i krytykującego. Nikt w końcu nie lubi, gdy zwraca się mu uwagę. Z tego powodu nieumiejętnie przekazana krytyka może być potraktowana jako personalny atak i doprowadzić do silnego konfliktu. Warto więc poznać kilka podstawowych zasad, które sprawią, że krytyczne ...
Dodano: 15.11.2011, 21:23
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
Konflikt wartości jest najtrudniejszy do rozwiązania. Opiera się na osobistych poglądach czy ideach. Wypływa bezpośrednio z osobistego systemu wartości, wiary często tradycji. Wszystko o co toczy się spór w konflikcie wartości zazwyczaj stanowi podstawę stylu bycia i życia konkretnej osoby. To swego rodzaju wizytówka siebie samego. Trudno więc, walczyć z czymś co dla konkretnej osoby stanowi wytyczną działania, powoduje, ...
Dodano: 13.11.2011, 15:40
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
Wczoraj wraz z rodziną spędziłam uroczy dzień w Dream Parku w Ochabach Wielkich. Zwiedziliśmy park miniatur z replikami ciekawych budowli mieszczących się w różnych zakątkach Europy i świata. Następnie pospacerowaliśmy alejkami, w których rozmieszczone były makiety dinozaurów. Następnie nasza córka doskonale bawiła się na placu zabaw korzystając z przeróżnych urządzeń. W głębi parku na zwiedzających czeka jeszcze oceanarium prehistoryczne oraz park linowy z trzema niezależnymi trasami do wyboru, w zależności od wieku dziecka. ...
Dodano: 11.11.2011, 00:22
Autor: Iwona Tyrna-Łojek
Konflikt strukturalny bezpośredni nie zależy od ludzi biorących w nim udział. Jest związany ze strukturą sytuacji, w jakiej znajdują się strony sporu. Do tego typu konfliktów bardzo często dochodzi w środowisku gdzie, kompetencje poszczególnych osób, czy stanowisk nie zostały precyzyjnie ustalone.
Takie konflikty najczęściej mają miejsce, gdy otoczenie nie jest odpowiednio zorganizowane, brak w nim ustalonych ...
